Başkan Zengin’den Sert Mülakat Tepkisi!

Fatih Galender Zengin, mülakat sisteminin 'istismara açık, objektiflikten uzak' olduğunu vurguladı. Zengin, liyakat ve ehliyet ilkelerinin korunması için atama ve görevde yükselmelerde mülakat yerine KPSS ve yazılı sınavın temel kriter olması çağrısında bulundu.

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, kamu kurum ve kuruluşlarında yaygınlaşan mülakat (sözlü sınav) sistemine karşı sert eleştiriler yönelterek, uygulamanın ciddi sorunlar yaratacağı uyarısında bulundu. Başkan Zengin, yazılı bir açıklama yaparak devlet yönetiminde liyakatin önemine dikkat çekti.

"Sübjektif Kararlar Kabul Edilemez"

Mülakatın doğası gereği kişisel değerlendirmeleri barındırdığını belirten Zengin, "Mülakat, istismara açık, objektiflikten uzak, kişisel değerlendirmelere dayalı bir yöntemdir. Devlet yönetiminde sübjektif ve kişisel kararlarla personel istihdamına imkan sağlayan bu yaklaşımın kabul edilmesi halinde kamu hizmetleri, adalet, liyakat ve ehliyet ilkeleri büyük yara alacaktır," ifadelerini kullandı.

Özel Sektör Yöntemi Kamu İçin Uygulanamaz

Mülakat yönteminin küçük işletmelerde daha fazla kâr amacıyla ortaya konulan bir insan kaynakları yönetim unsuru olduğunu kaydeden Zengin, bu yöntemin kamu hizmeti ve kamu yararı kavramlarını göz ardı ettiğini söyledi.

Zengin, ayrıca her yıl 50-60 bin civarında yeni istihdam sağlanan kamu hizmetlerinde mülakatın sağlıklı bir şekilde uygulanabilirliğinin de mümkün olmadığını dile getirdi.

Güvenlik Gerekçesi Yerine Soruşturma Yapılmalı

Son dönemde KPSS puanının düşük tutularak ya da hiç istenmeyerek sözlü sınavla personel alındığına dikkat çeken Başkan Zengin, "15 Temmuz süreci ile ortaya çıkan birlik, beraberlik arzusunun tamamen sübjektif nitelik taşıyan sözlü sınavlarla kırılması, kamuoyunun beklentileriyle örtüşmemektedir," dedi.

Mülakat uygulamasının güvenlik gerekçesiyle yapıldığı yönündeki ifadelere de değinen Zengin, bunun geçerli bir çözüm olmadığını savundu:

"Devletin güvenliğinin adaylarla yapılacak sınırlı süreli bir görüşme ile sağlanması mümkün değildir. Dolayısıyla kamuya yazılı sınava dayalı bir atama ve terfi sistemi getirilmeli, kamu personeli için güvenlik soruşturması yapılarak bu sorun çözülmelidir."

Talepleri Net: KPSS Temel Kriter Olmalı

Başkan Zengin, liyakatin yeniden tesis edilmesi için çözüm önerilerini ise şöyle sıraladı:

· Kamuya alınacak personel seçiminde KPSS temel kriter olarak kullanılmalıdır.

· Kamuda mülakata dayalı atama ve görevde yükselme uygulamasından bir an önce vazgeçilmelidir.

· Görevde yükselmelerde yazılı sınav ve tecrübe dikkate alınmalıdır.

· Görevde Yükselme Yönetmeliği'nde liyakati zedeleyen (muafiyetleri genişleten, çalışma şartını kaldıran, unvan değişikliklerine sözlü sınav şartı getiren) hükümler kaldırılmalıdır.