“Mülakat Sistemi Torpildir!”

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, kamuya eleman alımında mülakat sisteminin adaletsiz olduğunu belirterek, mülakatların derhal kaldırılması gerektiğini vurguladı.

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, kamuya eleman alımında ve görevde yükselmelerde kullanılan mülakat sisteminin, öznel ve adil olmayan bir yöntem olduğunu vurguladı. Mülakatın, işe alım süreçlerinde ve terfi işlemlerinde torpilin ve keyfiliğin önünü açtığını belirten Zengin, “Mülakat asla başarı ölçülemez. Mülakat = Torpildir” dedi.

Zengin, mülakat sisteminin kamu sektöründe adaletsizliğe yol açtığını ifade ederken, "Mülakat kul hakkı yemektir" diyerek, bu uygulamanın derhal son bulması gerektiğini söyledi. Zengin, “Yazılı sınavlar ve objektif kriterler, kamuya eleman alımında en doğru yol olmalıdır.” diye konuştu.

Mülakatın Adaletsizliği ve Keyfi Değerlendirmeler

Zengin, mülakatlarda yaşanan subjektif değerlendirmelere dikkat çekerek, “90 puan alan bir aday, mülakatta 10 puanla elenebiliyor. Bu durumda mülakat hangi vicdana sığar?” dedi. Kamuya personel alımında yazılı sınavların daha adil ve doğru bir sistem sunduğunu belirten Zengin, mülakatın sadece kişisel ilişkiler ve torpil üzerinden sonuçlandığını savundu. “Bir adayın eğitimi, diploması, sertifikaları ve yeterliliği göz ardı edilerek mülakatlarda elenmesi adaletsizliktir.” şeklinde açıklamalar yaptı.

Adaletli değil!

Zengin, mülakatların "ses sanatçısı" seçme gibi bir amaca hizmet etmediğini belirterek, “Mülakatta neyi ölçüyorsunuz? Adayın sesini mi? Yeterliliklerini mi?” sorusunu yöneltti. Mülakatların ciddi adaletsizlikler içerdiğini ve birçok yandaşlık ile ilgili kaygılar doğurduğunu ifade etti. Zengin, mülakatlarda bazen sendika üyeliği, vakıf üyeliği ve dernek üyeliği gibi unsurların geçerli olabildiğini ve bunun ciddi bir sorun oluşturduğunu belirtti.

Mülakatın Kaldırılması İçin Güçlü Çağrı

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, kamuya personel alımında mülakatların derhal kaldırılması gerektiğini savundu. Zengin, mülakat sisteminin torpil ve kayırmacılıkla ilişkilendirilerek “kul hakkı yeme” durumunu doğurduğunu belirtti. “Mülakatlar, işçi alımında kullanılmamalı, yerine yazılı sınav gibi objektif yöntemler devreye sokulmalıdır” dedi.

“Halkın İhtiyaçları İçin Doğru Yöntemler”

Zengin, devletin istihbarat örgütlerinin, “işe alınacak kişilerin örgütlerle bağlantısının olup olmadığını” belirlemek için daha uygun ve güvenli bir yol sunduğunu ifade etti. Mülakatların, güvenlik riski taşıyan eleman alım süreçlerinde ve görevde yükselmede kullanılan yanlış bir sistem olduğunu tekrarlayarak, “Mülakatlar, halkın güvenini kaybetmiş ve adaletsiz bir uygulamadır. Bu sistemin ortadan kaldırılması, doğru bir toplum düzeni için önemlidir” dedi.