Üniversite Hastanelerinde Maaş Krizi!

Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D’li kamu işçisi personelin maaşlarının döner sermayeden karşılanması, hem sağlık çalışanlarını hem de hastane yönetimlerini çıkmaza sokuyor. KTÜ, Ege, Dokuz Eylül ve İstanbul Üniversitesi gibi köklü kurumlar bile, maaş yükü nedeniyle sağlık çalışanlarına hak ettikleri teşvik ödemelerini yapamaz hale geldi.

Döner Sermaye Teşvik Kaynağı Olmalı 

Mevcut sistemde, personelin temel ücreti olan maaşların, kurumun ekonomik katkısıyla oluşan döner sermayeden ödenmesi büyük bir adaletsizliğe yol açıyor. Uzmanlar, döner sermayenin asıl amacının performansa ve hizmet üretimine dayalı ek ödemeler olması gerektiğini savunuyor. Maaş yükü bu havuzu tükettiği için sağlık çalışanları teşvik ödemelerinden mahrum kalıyor.

Söz var, düzenleme yok

Üniversite hastanelerinin bütçeleri planlanırken 4/D’li personelin genel bütçeye dahil edileceği ifade edilmesine rağmen, henüz yasal bir adım atılmış değil. Kamu kurumlarında genel bütçeden maaş alımı temel uygulama iken, üniversite hastanelerindeki işçilerin bu kapsam dışında tutulması "eşitlik ilkesine" aykırı bulunuyor.

TBMM’ye “Yasal Düzenleme” Çağrısı

 Üniversite yönetimleri ve çalışanlar, mali sürdürülebilirliğin sağlanması için topu TBMM’ye atıyor. Eğer 4/D’li personelin maaşları genel bütçeye aktarılmazsa, üniversite hastanelerinin bütçe açıklarının geri dönülemez bir noktaya ulaşacağı uyarısı yapılıyor.