"Sözleşmeli Yöneticilik Sistemi Yeniden Değerlendirilmeli"

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, sağlık hizmetlerinin daha etkin, verimli ve adil yürütülmesi amacıyla uzun yıllardır dile getirdikleri liyakat talebini bir kez daha kamuoyuyla paylaştı. Sözleşmeli yöneticilik sistemini eleştiren Zengin, yönetim kadrolarının belirlenmesinde objektif kriterlerin işletilmesi gerektiğini vurguladı.

"Asıl Başarı Binaların Büyüklüğüyle Değil Liyakatle Ölçülür"

Sağlık kurumlarındaki başarı kriterinin fiziki imkanlardan ibaret olmadığını belirten Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, "Sağlık kurumlarımızın başarısı; binaların büyüklüğüyle, cihazların modernliğiyle ya da bütçelerin genişliğiyle tek başına ölçülemez. Asıl başarı, o kurumları yöneten insanların bilgi, birikim, tecrübe ve liyakatiyle mümkündür" dedi.

"Sözleşmeli Yöneticilik Kurumsal Aidiyeti Zayıflatıyor"

Mevcut yönetim modelinin sağlık camiasında yarattığı rahatsızlıklara dikkat çeken Zengin, açıklamasını şöyle sürdürdü:

"Ne yazık ki yıllardır uygulanan sözleşmeli yöneticilik sistemi, sağlık çalışanları arasında ciddi tartışmalara neden olmuş, kurumsal aidiyeti zayıflatmış ve yönetim kadrolarının belirlenmesinde objektif kriterlerin yeterince işletilmediği yönündeki kanaatleri güçlendirmiştir. Biz Türk Sağlık-Sen olarak açıkça ifade ediyoruz ki; sağlık kurumlarında yöneticilik makamları geçici ilişkilerin, kişisel yakınlıkların ya da farklı değerlendirmelerin değil, liyakatin, ehliyetin ve kariyer esaslarının hakim olduğu bir anlayışla şekillenmelidir."

Yönetici Atamalarında 5 Kritik Kriter

Fatih Galender Zengin, yönetici olacak kişilerin objektif kriterlerle değerlendirilmesi gerektiğinin altını çizerek bu kriterleri şu şekilde sıraladı:

• Eğitim durumu,

• Mesleki tecrübesi,

• Yöneticilik kabiliyeti,

• Hizmet geçmişi,

• Başarıları ve performansı.

"Liyakatin Olmadığı Yerde Çalışma Barışı Zarar Görür"

Liyakat ilkesinin kamu hizmetindeki hayati önemine değinen Zengin, "Çünkü liyakat sadece bir tercih değil, kamu hizmetinin temel gereğidir. Liyakatin olmadığı yerde çalışma barışı zarar görür. Çalışma barışının zarar gördüğü yerde motivasyon düşer. Motivasyonun düştüğü yerde ise hizmet kalitesi olumsuz etkilenir. Bunun sonucunda kaybeden yalnızca çalışanlar değil, sağlık hizmeti alan vatandaşlarımız da olur. Sağlık çalışanlarımız artık yönetici atamalarında şeffaflık görmek istemektedir. Herkesin eşit şartlarda yarışabildiği, bilgi ve tecrübenin ön plana çıktığı bir sistem talep etmektedir" ifadelerini kullandı.

"Kalıcı Başarı Kişilere Değil Kurallara Bağlı Sistemle Mümkündür"

Sendika olarak beklentilerinin net olduğunu ifade eden Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, sözlerini şu şekilde tamamladı:

"Sağlıkta sözleşmeli yöneticilik uygulaması yeniden değerlendirilmeli, yönetici görevlendirmelerinde objektif ve ölçülebilir kriterler esas alınmalı, kariyer ve liyakat ilkeleri kurumsal güvence altına alınmalıdır. Kamu yönetiminde kalıcı başarı, kişilere bağlı sistemlerle değil, kurallara bağlı sistemlerle mümkündür. Bizler inanıyoruz ki; liyakat esaslı bir yönetim anlayışı hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de sağlık hizmetlerinin kalitesine önemli katkılar sağlayacaktır. Türk Sağlık-Sen olarak sağlık çalışanlarının hakkını, emeğini ve alın terini savunmaya; adalet, liyakat ve hakkaniyet mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz."