Kamuda Ücret Adaletsizliği Tepkisi

Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), kamuda hızla büyüyen ücret adaletsizliğine dikkat çekerek kapsamlı bir düzenleme çağrısında bulundu.

TEÇ-SEN Genel Başkan Vekili Salih Burçin Poyraz, yaptığı açıklamada kamudaki ücret dağılım tablosunun vahim olduğunu belirtti. Poyraz, alt unvan ile üst unvan arasındaki ücret uçurumunun yüzdelik artışlarla daha da derinleştiğini söyledi.

Sendika, ilçe ve şube müdürlerinin okul müdürlerinden düşük maaş alması, şeflerin ise birçok kurumdaki meslektaşlarından daha az ücret almasını bu dengesizliğe örnek gösterdi. Ayrıca çalışanların emekli aylıklarının düşüklüğü nedeniyle emekli olamadıklarının altı çizildi.

Poyraz, 2012'de çıkarılan ve ücret farklılıklarını gideren 666 Sayılı KHK'yı hatırlatarak, benzer kapsamlı bir düzenlemeye acilen ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.

Geçtiğimiz hafta bazı üst düzey çalışanlara yapılmak istenen ancak tepkiyle geri çekilen düzenlemenin, sorunun somut göstergesi olduğunu ifade eden Poyraz, bu adaletsizliğin sürdürülemez boyuta ulaştığını belirtti.

TEÇ-SEN'in temel çözüm önerisi açık: Taban aylıklara en az 30.000 liralık bir artış yapılarak kamudaki ücret dengesinin yeniden tesis edilmesi. Sendika, iş barışı ve çalışma huzurunun ancak bu adımla sağlanabileceğini kaydetti.