"Mobbing İnsanlık Suçudur!"

Zengin, Mobbingin Kamu ve Özel Sektördeki Artışına Dikkat Çekti: "Bu Sorun Çözülmeli!"

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, mobbingin, gerek kamu gerekse özel sektörde çalışma hayatının önemli ve çözülmesi gereken sorunlarından biri olduğunu vurguladı. Mobbingin, özellikle liyakat ve ehliyet ilkelerinin zedelendiği ortamlarda hızla yayılabileceğini belirten Zengin, “Mobbing, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, bireylere sistematik olarak baskı uyguladığı bir insanlık suçudur” dedi.

Mobbing: Duygusal Saldırı ve İnsanlık Suçu

Zengin, mobbingi “duygusal saldırı” olarak tanımlayarak, yaş, ırk, cinsiyet gibi ayrımlar gözetmeksizin her türlü taciz, rahatsız etme ve kötü davranışla yapılan bir psikolojik şiddet türü olarak açıklıyor. Mobbingin amacı ise bireyi ya da grubu iş hayatından dışlamak ve yıpratmaktır.

Zengin, “Mobbing rasgele bir olay değildir; kasıtlı ve planlı olarak yapılan bir saldırıdır. Çalışanlar bu tür durumlarla karşılaştıklarında, iş verimlilikleri düşer, psikolojik ve fiziksel sağlıkları olumsuz etkilenir” ifadelerini kullandı.

Mevzuat Eksikliği, Mobbingi Daha da Yaygınlaştırıyor

Zengin, Türkiye'deki mevzuat eksikliklerine de dikkat çekerek, "Ülkemizde mobbing ile ilgili yaptırım içeren ve detaylı bir mevzuat bulunmuyor. Bu eksiklik, çalışanların maruz kaldıkları her türlü baskıya karşı korunmasız kalmalarına yol açıyor" dedi. Zengin, mobbingin tespiti ve yargı sürecinin zorluğu nedeniyle, mağdurların şikayetlerini sınırlı tutmak zorunda kaldığını ifade etti.

Kamuda Sendikal Ayrımcılık ve Esnek Çalışma, Mobbingi Tetikliyor

Fatih Galender Zengin, kamuda sendikal ayrımcılığın ve esnek çalışma düzenlemelerinin mobbingi artıran faktörler arasında yer aldığını belirtti. Zengin, "Kamu kurumlarında sendika üyeliğinden, siyasi görüş farklılıklarına kadar pek çok neden, çalışanların işyerlerinde psikolojik tacize uğramalarına yol açabiliyor" dedi. Ayrıca, kamu görevlilerine yapılan geçici görevlendirmelerin, idarenin istediği sendikaya üye olmayan çalışanlara yönelik mobbing uygulamalarına dönüştüğünü vurguladı.

Zengin, "Son dönemde kamuda esnek çalışma ve güvencesiz istihdam uygulamaları, çalışanları psikolojik taciz karşısında korumasız bırakmaktadır" diye ekledi.

Sağlık Çalışanları ve Kamu Görevlileri Fiziksel Şiddete Maruz Kalıyor

Zengin, mobbingi en çok sağlık çalışanlarının ve kamu görevlilerinin yaşadığını belirterek, "Sağlık çalışanları başta olmak üzere, kamu görevlilerinin pek çoğu, psikolojik tacizin yanı sıra fiziksel şiddetle de karşı karşıya kalmaktadır. Psikolojik şiddet, sıklıkla fiziksel şiddetle sonuçlanmaktadır" dedi.

ILO’nun Şiddet ve Tacizle Mücadele Sözleşmesi Umut Olmuştu

Son olarak, Zengin, ILO’nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) "Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele" sözleşmesinin, çalışanlar için bir umut ışığı oluşturduğunu belirterek, mobbingle mücadelede daha etkin bir yasal çerçeveye duyulan ihtiyacı vurguladı.