"Mülakat uygulaması eğitimi yüz yıl geriye götürüyor!"

Türk Eğitim-Sen Ordu Şubesi Başkanı Metin Şeyhoğlu, 21 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği” hakkında açıklamalarda bulundu. Sendikanın değerlendirmeleri kamuoyuyla paylaşıldı.

Öğretmenlik Meslek Kanunu ve Kariyer Basamakları

Öğretmenlik Meslek Kanunu, 2018’den bu yana eğitimcilerin gündemindeki önemli konular arasında yer alıyor. Kariyer Basamakları uygulaması ise ilk kez 2005 yılında mevzuata girdi. Türk Eğitim-Sen, sürecin başından itibaren açtığı davalar ve yaptığı açıklamalarla, öğretmenlerin haklarını savunmaya ve sürecin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için mücadeleye devam ediyor.

Yapılan Düzenlemeler ve Sendikanın Katkıları

Sendikanın açıklamasında, Meslek Kanunu’nda yapılan son değişiklikler şu şekilde sıralandı:

*Yazılı sınavın kaldırılması,

*Eğitimcilere yönelik şiddetin önlenmesi için yasal düzenlemelerin yapılması,

*20 yıl ve üzeri kıdeme sahip öğretmenlerin uzman öğretmenlikte bekleme şartı olmadan başöğretmen olabilmesi.

*Türk Eğitim-Sen, bu düzenlemelerin hayata geçirilmesinde yoğun çaba harcadıklarını ve MEB ile yapılan görüşmelerle yönetmelik hazırlıklarına da katkı sağladıklarını belirtti.

Yönetmelikte Dikkat Çeken Detaylar

Sendika, özellikle kariyer basamakları için öngörülen sürelerin hesabında sayılan hizmetleri olumlu bulduklarını ifade etti. Bu hizmetler şunları içeriyor:

*Aday öğretmenlik,

*Asker öğretmenlik,

*Bakanlıkta öğretmen harici yönetim kademelerinde geçen süreler,

*Sözleşmeli öğretmenlik,

*Ücretli öğretmenlik,

*Özel öğretim kurumlarında öğretmenlik ve uzman öğreticilik,

*Vekil öğretmenlik,

*PIKTES kapsamında öğretmenlik.

Ancak, akademik görevlerde (okutman, araştırma görevlisi, öğretim görevlisi vb.) geçirilen sürelerin hesaba katılmaması ve askerlik hizmetinin tamamının dikkate alınmaması gibi eksikliklerin yönetmelikte düzeltilmesi gerektiği vurgulandı.

Sendikanın Eleştirileri ve Önerileri

Türk Eğitim-Sen’in açıklamasında, şu eksiklikler eleştirildi:

Ücretli öğretmenlikte, fiilen yapılan süre yerine sigorta ödemesi üzerinden hesap yapılması,

Ücretsiz izinlerin yalnızca kısıtlı bir kısmının hesaba katılması (özellikle doğum sonrası ücretsiz izin ve yurt dışı eğitim izinleri).

Hızlı Uygulama ve Eğitim Camiasının Beklentileri

Sendika, yönetmeliğin bir an önce yürürlüğe girmesi ve 300 bin öğretmene ilave ödeme sağlayacak bu düzenlemenin zaman kaybedilmeden uygulanması gerektiğini belirtti. Ayrıca MEB’in çevrim içi eğitimler yoluyla sertifikasyon sürecini hızlandırması ve yıl içinde birden fazla dönem açarak mağduriyetleri gidermesi gerektiği ifade edildi.

Eğitim camiası, düzenlemelerin ardından 15 Ocak 2025 tarihinde tazminatların maaşlara yansımasını bekliyor.