“Bizi Mecbur Bıraktılar!”

Türk Sağlık-Sen Ordu Şubesi, kamuoyuna önemli bir açıklamayla seslendi: Yarın gerçekleştirilecek büyük iş bırakma eylemi öncesinde, kamu çalışanlarının hakları, yasal çerçeveler ve olası idari sonuçlara dair kamuoyu aydınlatıldı.

 “İŞÇİ DEĞİLİZ AMA SESSİZ DE KALMAYIZ!”

Kamu görevlilerinin grev hakkı bulunmuyor olabilir, ancak “iş bırakma” hakkı sendikal zeminde demokratik bir duruşun adıdır. Bu eylem, mevcut şartlara bir tepki, hakkın talep edilme biçimidir.

YASAL ZEMİNDE GÜÇLÜ DAYANAKLAR

İş bırakma eylemleri, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 18. maddesi ile güvence altına alınmış durumda. Anayasa, Türk Ceza Kanunu ve Danıştay kararları, sendikal faaliyetlerin cezalandırılamayacağını açıkça ortaya koyuyor.

KİMLER KATILABİLİR?

· 4/A Kadrolu memurlar

· 4/B ve 4/C sözleşmeliler

· 4924’e tabi sözleşmeliler

· Aile hekimleri ve sağlık çalışanları

· Tüm kamu görevlisi sendika üyeleri

Not: İş bırakma kararı yalnızca yetkili sendikaların yönetim kurullarınca alınabilir. Diğer oluşumların çağrıları bu kapsamda geçerli değildir.

İŞ BIRAKAN CEZA ALIR MI?

Hayır!

Danıştay, AİHM ve yerel mahkeme kararları, sendikal karar doğrultusunda yapılan iş bırakmanın disiplin suçu sayılamayacağını birçok kez karara bağladı.

“Özürsüz göreve gelmemek” suçlaması, sendikal kararla yapılan eylemlerde geçersizdir.

ZENGİN’DEN ÇAĞRI: “KORKMAYIN, KATILIN!”

Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin: “Bu bir anayasal hak! Hakkını arayan hiçbir çalışan yalnız kalmayacak. Birlikte ses verirsek, sesimizi kimse susturamaz.” dedi.

TÜRK SAĞLIK-SEN’İN NET MESAJI:

“Bu zamana kadar iş bırakma eylemlerine katıldıkları için üyelerimiz hakkında açılan hiçbir davayı kaybetmedik. Bu mücadelede yalnız değilsiniz.”